1月15日，郑州市监察委员会正式挂牌，站在新起点上的全市纪检监察干部，将肩负新使命，迎接新挑战，重整行装再出发。一段时期以来，全市纪检监察干部牢记“打铁必须自身硬”的要求，通过多种形式开展交流学习活动，切实提高履职尽责能力，不忘初心，砥砺前行，一刻不停歇地推动全面从严治党向纵深发展！

市纪委干部监督室制定每周学习计划，提前结合学习内容进行备课，每周领学一个专题。为确保学习效果，还进行每周一测，内部出题，闭卷考试，打分排序，日常强化交流，互帮互学，以学促干，以干促学。

市纪委信访室根据纪检监察信访举报工作的特点，在将政治学习摆在首位的同时，注重加强业务培训。通过集中讲解、共同讨论和个别交流等方式，帮助全体同志尽快熟悉业务知识、工作要求和工作纪律，推动信访室各项工作迅速进入正常流转。

市纪委案管室结合案管工作需要，积极借鉴并探索设计适用于纪检监察机关的案件质量评查系统。目前，软件设计已完成初步策划，明确了系统设计重点和事前准备工作，包括案件质量评查体系、评查标准、评查重点、评查方法等内容的考量，以确保案件质量评查系统尽快落实到位。

市纪委第一执纪监督室结合纪检工作实践，对照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《中共河南省纪委实施<中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则>暂行办法》，对条例和办法进行了逐条分析解读。通过学习，进一步提升了政治素质和业务素质，增强了新形势下开展执纪监督工作的能力。

市纪委信息技术保障室对照工作职责，加强党纪党规和法律法规的学习，以学习促融合，实现业务能力的提升。在学习中，大家带着问题学，带着思考学，带着责任学，把学习的过程转化为提高思想认识，解决实际问题，开创工作局面的过程。

金水区通过“送书籍、定计划、精培训”为纪检监察干部精心“烹制”一系列转隶“套餐”，持续为干部队伍“充电”，在个人学习的基础上，组织集中学习经济知识、党纪条规、法律知识，力求在理念思路和方式方法上实现高度融合，在转隶推进过程中补齐能力短板、提升综合素质，实现纪检监察干部思想、政治、组织、作风建设全面提升。

登封市纪委开展业务培训会，四名纪检和检察战线上的“老兵”各展所长，碰撞思想，为全体人员带来了精彩的纪检监察和职务犯罪等业务讲座，将培训内容和业务提升进行了深度融合，为促进纪法衔接奠定了扎实基础。
　　（市纪委电教中心、干部监督室、信访室、案管室、第一执纪监督室、信息技术保障室，金水区纪委、登封市纪委）