“贾书记，我们诚恳邀请区纪委再到我单位检查一次。”办公室里，区直某局局长老张郑重地说道。

　　一个月前，区纪委作风检查督导组到该局进行了一次突击检查。检查中发现，该局机关工作人员“庸懒散软”现象比较严重，上班时间玩手机、打游戏、不在岗问题较为普遍，遂对当事人员在全区进行了通报曝光，区纪委主要领导也对老张进行了约谈……

　　“书记，上次检查过后我们认真开展了自查，在机关作风整治上狠下了一番功夫，这次邀请区纪委检查组进行再检查，目的是进一步指出存在的不足和弱项，督促我们持续整改到位，促进我们成为意识、服务、能力、成效等各方面都是‘一流’的职能单位……”，老张的话打断了我的思绪。作为被通报批评的单位，老张的这次主动“邀检”，我有点意外。
　　
　　“老张啊，关于上次你单位被通报批评，我想听听你的真实想法”，我向老张说道。
　　
　　“说实话，之前区纪委对我们进行全区通报曝光批评，心里还真有些不舒服。一些日常工作中的小问题，指出来我们改就是了，不至于在全区通报！但经过上次组织对我进行约谈和近一个月的自查和专项整治，我慢慢意识到问题严重性了，工作作风真不是小问题。”
　　
　　“看来是经过一番深刻反思，愿闻其详。”我向老张说道。
　
　　“机关作风‘庸懒散软’，对单位来说，会造成工作效率低下，在执行重大任务时必然会战斗力、凝聚力不足；对群众来说，必然会损害政府部门的形象；对于每个同志来说，作风问题看似小节，实则潜在大患，严重违纪违法的行为往往都是从放松自我要求开始的。不是常说‘千里之堤，毁于蚁穴’吗？区纪委的通报批评是对我们的鞭策，也是对我们负责。所以，这次我们诚恳请求区纪委再次对我们进行检查指导，促进我们全面提升。通报批评不仅仅是一种‘惩戒’，而更多的是一种‘提醒’，咱们纪检系统的同志常说的“抓早抓小”‘咬耳扯袖、红脸出汗’就是这个意思吧！”老张略带不好意思地说道。
　　
　　听完老张这番话，我心中感慨颇多。从最初的被动“受检”到主动“邀检”，对被检查单位来说，不但是意识上的转变，更是工作上的提升。检查不再是“负担”，而成为了打心底认可的“督促指导”，我们的机关作风大建设活动没有白搞，我们重视宣传教育的行动见效了。
　　
　　当被监督者思维转变了、规矩意识立起来了，就会自觉拧紧思想发条，消极的抵触情绪会变为积极的“求教”心态，监督与被监督由某种意义上的“对立”变成相辅相成的“促进”。正如老张说的，不是为了惩处，更多是一种负责任的帮助。

　　“不教而诛谓之虐”，我们的工作需要进一步转变思路，发现问题不能一查了事，问责惩处只是一种手段，重视教育引导、加强思想改造，建立风清气正的政治生态和积极向上、勇于谋事创业的良好氛围，才是我们监督执纪的根本目的。（二七区纪委）